Les contrats d’alternance

 

A l’ICL, nous pensons que l’alternance est le meilleur moyen d’apprendre. Elle permet d’acquérir une expérience solide tout en faisant financer sa scolarité.

Plusieurs types de contrats d’alternance sont possibles. L’ICL fait le point sur les caractéristiques et avantages de chaque type de contrat. Pour toute question, n’hésitez pas à contacter le service relation entreprises du campus ICL le plus proche de chez vous.

Le contrat d’apprentissage

Objectif

  • Suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une certification professionnelle enregistrée.

Conditions d'âge
  • De 16 à 30 ans (29 ans révolus)

Rémunération
  • Entre 53% et 100% du SMIC net selon l’âge et l’ancienneté en contrat d’apprentissage et la convention collective de l’entreprise.

Statut
  • Salarié : contrat de travail type CDD

Financement de la formation
  • 100% prise en charge

Le contrat de professionnalisation

Objectif

  • Apprendre un métier en alternant les périodes de formation générale, théorique et pratique, entre l'organisme de formation et l'entreprise.

Conditions d'âge
  • De 16 à moins de 26 ans
  • Sans limite d'âge pour les demandeurs d'emploi

Rémunération
  • Entre 65% et 100% du SMIC brut selon l’âge, le niveau d’étude et la convention collective de l’entreprise.

Statut
  • Salarié : contrat de travail type CDD

Financement de la formation
  • 100% prise en charge

La convention de stage alternée

Objectif

  • Découvrir le monde du travail, mettre en pratique les connaissances et ainsi acquérir une expérience professionnelle sur une durée maximale de 6 mois.

Conditions d'âge
  • Aucune

Rémunération
  • Gratification dès le premier jour pour les stages de plus de 2 mois. 3.75€ de l’heure.

Statut
  • Stagiaire

Financement de la formation
  • Négociable, non prise en charge