Les contrats d’alternance

Pour faciliter vos recrutements dans un contexte où les candidats à l’alternance peuvent craindre d’emprunter les transports, ICL vous assiste dans l’organisation de vos entretiens de recrutement à distance. Nous pouvons notamment vous conseiller des outils de visioconférence gratuits et déployables instantanément, sans installation au sein de votre organisation. Contactez-nous au 04 72 85 73 74.

Le contrat d’apprentissage

Objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Jeune de 16 à 30 ans (29 ans révolus).
Rémunération entre 53% et 100% du SMIC net selon l’âge et l’ancienneté en contrat d’apprentissage et la convention collective de l’entreprise.
Contrat de travail CDD – statut salarié.
Prise en charge de la formation par l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Objectif : Apprendre un métier, en alternant les périodes de formation générale, théorique et pratique, entre l'organisme de formation où l'alternant suit des cours et l'entreprise qui l'emploie.
Jeune de 16 à 25 ans. Demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
Rémunération entre 65% et 100% du SMIC brut selon l’âge, le niveau d’étude et la convention collective de l’entreprise.
Contrat de travail CDD – statut salarié.
Prise en charge de la formation par l’entreprise.

La convention de stage alternée

Objectif : faire découvrir le monde du travail, de mettre en pratique vos connaissances et ainsi acquérir une expérience professionnelle.
Durée maximum en entreprise de 6 mois.
Rémunération du stagiaire dès le premier jour pour les stages de plus de 2 mois. 3.75€ de l’heure.
Prise en charge de la formation par l’étudiant.