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Foire Aux Questions

Quels types de mission sont confiés aux étudiants ?

Les missions confiées sont aussi diverses que le sont les entreprises et les profils de étudiants :
 - elles correspondent aux objectifs de compétences visés, année par année.

Sur la première année, l’étudiant devra apprendre le B.A ba du métier, faire ses preuves, acquérir de l’opérationnalité.
Cette étape lui permettra de se forger l’expérience nécessaire au projet ultérieur d’exercer des responsabilités.

Est-ce que l’entreprise rémunère l’étudiant ?

Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, la rémunération sera variable en fonction de l’âge et du niveau d’études du candidat.

Dans le cas d’une convention de stage, les entreprises peuvent verser une gratification à l’étudiant à hauteur de 30% du SMIC. L’entreprise est exonérée des charges sociales. Le stagiaire n’entre pas dans les effectifs. Si l’entreprise donne davantage, dans ce cas là, elle paye des cotisations pour tout ce qui dépasse les 30% du SMIC.

Est-ce qu’il y a des périodes plus propices pour recruter de futurs collaborateurs stagiaires ?

A priori les périodes les plus favorables sont Septembre et Janvier – démarrage de missions – mais sans en faire une loi générale.

Pour la recherche d’une entreprise d’accueil et la contractualisation de votre dossier, veillez à anticiper – en Juillet au plus tard il faut avoir conclu votre recherche d’entreprise !!
En conséquence, n’attendez pas la dernière minute pour vous présenter aux épreuves de sélection.

Avez-vous des partenariats avec des entreprises ?

Nous préférons dire que nous avons des « relations » historiques avec certaines entreprises, qui nous font appel régulièrement mais pas de partenariat à proprement parler.

D’une année sur l’autre, et notamment quand les stagiaires ICL ont été embauchés, l’entreprise n’a pas forcément recours à un nouveau stagiaire.

Sachez que l’alternance permet à des entreprises de créer des emplois, en souplesse et en douceur. Il est naturel que leur investissement soit rentabilisé par l’embauche de leur stagiaire s’il s’est emparé efficacement de sa mission ; Réfléchissez à cela ! le contrat de professionnalisation n’est pas là pour financer vos études mais pour adapter votre profil à un emploi.